株式会社シー･シー･コンサルティングは、2008年11月5日（水）にグローバル企業の人事、経営責任者をターゲットに『HRM戦略2008』を主催。内容は、人材管理の仕方、合併や国際化により多様化する中でマネージメントに求められること、企業の組織体系、雇用法問題等にまで及びました。当日は100名を超える人事ディレクターや関係管理職の方々にお集まり頂き、ご好評をいただきました。

当カンファレンスでは、二つの基調講演に、櫻井功氏（HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッド東京支店 取締役東京支店長兼人事部長）とトーマス・ペダーセン氏（新生銀行 執行役、人事・コミュニケーション部門長兼チーフラーニングオフィサー）をお招きしました。

《櫻井功氏による基調講演》
～ 「よりストレッチされたパフォーマンス”を求めるカルチャーへの変革」 ～
近年他の組織との統合や事業の展開により急速に拡大してきた企業が、いかにして分散する社員のカルチャーをひとつに融合し、企業のCore Valueを維持しながら業績に対する価値観を変革していくか

《トーマス・ペダーセン氏による講演》
～ タレントマネージメントのトレンド：ビジネス戦略実現、人材活用の最大化 ～
短期的戦略の優先によって、社員および持続的ビジネス保持の必要性を薄れないようにするには、どのような手段を講ずるべきか

そのほか、雇用法に関係するトラブルを回避、最小限化するためのワークショップ、『持続的雇用と多様性の促進による実績』と題してのパネルディスカッション等も行われました。参加者の皆様には、このカンファレンスを通してネットワークの拡大にもご活用いただけました。

今後も株式会社シー･シー･コンサルティングでは、このような人事関連のコンファレンスを開催することで、人事における問題点の傾向と対策を人事ディレクターや関係管理職の方々に提供していきたいと考えております。

当カンファレンスの詳細に関してはこちらに掲載しております：
http://hrm.careercross.com

【株式会社シー・シー･コンサルティングについて】
2000年に設立されて以来、バイリンガルのための外資系転職サイト「キャリアクロス」の運営を通じて 外資系オンライン求人情報市場におけるリーディングカンパニーとして成長。その後、バイリンガルの中途採用に特化したキャリアクロスフォーラムや、人事関連コンファレンス、その他セミナーも開催しております。

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